Gleichstellung und Diversity im NDR
Der NDR gewährleistet und fördert die berufliche Chancengleichheit seiner Mitarbeiter*innen. Gleichstellung und Diversity sind Teil der Unternehmenskultur. Der NDR ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“.
Der Bereich Gleichstellung und Diversity wird von der Gleichstellungsbeauftragten Nicole Schmutte geleitet. Sie ist Redakteurin, Diversity Managerin, Business Coach und hat als Chefin vom Dienst bei ARD-aktuell gearbeitet. Ihre Schwerpunkte sind die Förderung von mehr Frauen in Führung, ein gutes Generationen-Miteinander sowie die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Für die konkreten Schritte, den Führungsanteil der Frauen zu erhöhen, erhielt der NDR 2018 den Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg für Mixed Leadership. Nicole Schmutte ist Beirätin der FEMWORX der Hannovermesse, Beirätin Changemaker50plus von Das Demografie Netzwerk (ddn) und Jurymitglied für diverse Awards zur Förderung von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen.
Sie ist erreichbar unter n.schmutte@ndr.de.
Die gendergerechte Sprache ist Nicole Schmutte ein besonderes Anliegen. So entwickelte sie für den NDR die Broschüre „Sprache schafft Bewusstsein“ als Anregung für geschlechtergerechte Formulierungen. „Die Broschüre „Bilder schaffen Bewusstsein“ gibt Empfehlungen für eine nicht stereotype Bildsprache.“ Als Leitfaden zur Sensibilisierung für das Thema "Vielfalt im Programm" dient eine Diversity-Checkliste für die Programmmachenden im NDR.
Stellvertretender Gleichstellungsbeauftragter ist René Schaar. Seine Lieblingsfigur im Fernsehen: Elin. Denn der Impuls für den ersten Charakter mit sichtbarer Behinderung in der 50-jährigen Geschichte der deutschen Sesamstraße kam von ihm. Hierfür bekam der NDR 2023 den Senator-Neumann-Preis für Inklusion verliehen. René Schaar engagiert sich ehrenamtlich als Wertebotschafter bei der überparteilichen Bildungsinitiative GermanDream und bei ahoi e. V., einem Selbstvertretungsverein behinderter Menschen.
Er ist erreichbar unter r.schaar@ndr.de.
Grundlage der Gleichstellungsarbeit ist der NDR Staatsvertrag. In § 38 Abs. 2 ist die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern verankert. Die Dienstvereinbarung zur beruflichen Gleichstellung regelt die Umsetzung der dafür notwendigen Maßnahmen. Alle zwei Monate tagt der Gleichstellungsausschuss im NDR unter Vorsitz von Nicole Schmutte. Der Ausschuss plant Projekte und erstellt Konzepte zur Förderung der Gleichstellung. Einmal jährlich wird dem Verwaltungsrat ein Bericht über den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern im NDR vorgelegt. Auch auf Geschäftsleitungssitzungen, in Hauptabteilungs- und Abteilungsleitungssitzungen findet ein regelmäßiger Austausch statt. Zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten gehören:
- Beratung der Fachbereiche bei der Realisierung der festgelegten Unternehmensziele
- Entwicklung von Initiativen und Konzepten zur Verwirklichung der beruflichen Gleichstellung
- Sprechstunden und Coaching für ratsuchende Mitarbeiter*innen im gesamten Sendegebiet
- Erstellung regelmäßiger Ergebnisberichte zu den Zielsetzungen
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen für Berufsgruppen, in denen Frauen bzw. Männer unterrepräsentiert sind.
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es Eltern-Kind-Büros an verschiedenen Standorten des NDR, bei Bedarf eine Notbetreuung für die Kinder von Mitarbeiter*innen, Wickeltische und Kinderhochstühle. Angeboten werden auch Seminare für Väter und Empowerment-Seminare für Frauen. Mit benefit@work arbeitet der NDR mit einem externen Anbieter zusammen, der bei Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen berät und vermittelt. Außerdem bietet benefit@work für die Mitarbeiter*innen rund um die Uhr Unterstützung in persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Krisen an. Dass die Lebensumstände der Mitarbeiter*innen im beruflichen Alltag mit berücksichtigt werden, unterstreicht den ganzheitlichen Ansatz und die zeitgemäße und moderne Zugewandtheit im NDR, auch gegenüber den nachfolgenden Generationen.
Darüberhinaus bietet der NDR mit dem „Breaky Networking“ ein Netzwerk für Führungsfrauen und Frauen mit Ambitionen dazu, mit „lunch&learn“ ein Sekretär*innen- und Assistent*innen-Netzwerk und mit der „Tafelrunde“ ein Netzwerk, in dem sich insbesondere Frauen aus IT und Technik austauschen. Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und nonbinäre Personen finden im LGBTIQ*-Netzwerk „queer@ndr“ einen Austausch mit Kolleg*innen.
Das Ziel: Ein vielfältiges Programm und eine vielfältige Belegschaft
Mit den reichhaltigen Inhalten des NDR ein vielfältiges Publikum anzusprechen und abzubilden, ist Programm. Seit 2022 wirken 15 Sendungen an der 50:50 Challenge der BBC mit. Gelebte Diversität in der Belegschaft beeinflusst auch Vielfalt in den Programmen. Ziel ist es, Diversität in den Angeboten wahrnehmbarer zu machen und mehr Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen und Biografien in den Redaktionen und Abteilungen im NDR zu beschäftigen. Ein großer Erfolg der vergangenen Jahre: Die Quote der Frauen in Führungspositionen stieg kontinuierlich und liegt derzeit im NDR bei 46 Prozent.
